Conforme Lei 14.611/2023, o relatório de transparência sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens visa apresentar uma visão clara e objetiva das práticas adotadas pela empresa para combater a desigualdade salarial de gênero. Através da análise de dados detalhados, buscamos identificar quaisquer discrepâncias salariais e as ações corretivas implementadas para garantir uma remuneração equitativa.

Este documento, referente ao primeiro semestre de 2025, reforça nosso compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, além de evidenciar o progresso contínuo em direção a uma cultura organizacional mais justa e inclusiva, onde tanto mulheres quanto homens sejam valorizados igualmente por suas contribuições.